Audition pre podporu rozvoja talentov

Spoločnosť GCap Media si zvolili Facet5 pre podporu ich stratégie rozvoja talentov. 

GCap Media je popredná britská komerčná rozhlasová skupina zastupujúca približne 30% z celkového komerčného rádiového priemyslu. GCap Media zahŕňa kultúru, kde zamestnanci môžu rásť a rozvíjať sa ako jednotlivci, plniť si svoje osobné potreby a napĺňať svoj podnikateľský potenciál. Tento záväzok je kľúčovou súčasťou ich výhernej talentovej stratégie, ktorá im umožňuje prilákať, udržať a rozvíjať najkreatívnejších a najtalentovanejších ľudí v priemysle.

Berúc do úvahy dôležitosť, ktorú spoločnosť GCap Media kladie pri výbere talentov,

sa skupina zapojila do partnerstva s konzultačnou spoločnosťou Maximum Performance, a spolupracujú v projektoch zameraných na porovnávanie talentov s cieľom budovať a posilňovať tímy a počet ich rozhlasových staníc.

Ako nástroj pri  projektoch bol použitý Facet5 Audition. Tento inovatívny nástroj je súčasťou sady produktov Facet5, jedného z najmodernejších a najpokročilejších dostupných testov v oblasti osobnosti.

Päť základných faktorov, ktoré nahliadajú na osobnosť sú  v súčasnosti široko akceptované ako základné stavebné kamene osobnosti. Sú to tieto:

• Vôľa (odhodlanosť, konfrontácia, nezávislosť)

• Energia (vitalita, spoločenskosť, prispôsobivosť)

• Náklonnosť (altruizmus, podpora, dôvera)

• Kontrola (disciplína, zodpovednosť)

• Emocionálnosť (napätie, pochopenie), ktorá interaguje s ostatnými štyrmi  a ovplyvňuje stabilitu, sebavedomie, a emocionálnu reakciu na podnety. 

Facet5 meria tieto faktory presne a rýchlo, aby poskytol čo najpresnejší a najľahšie aplikovateľný obraz individuálnych rozdielov v správaní. Facet5 Audition je produkt v rámci Facet5, ktorý na základe prieskumu identifikuje špecifický profil Facet5, ktorý je spojený s požiadavkami na správanie sa v  konkrétnej pracovnej „role“.

Spoločnosť Maximum Performance  požiadala riaditeľov a manažérov rozhlasových staníc, aby stanovili definíciu rolí pre niektoré kľúčové úlohy vrátane pozície riaditeľa staníc a úloh pre „On Air Talent“. Tento proces bol dôležitý pri identifikácii niekoľkých kľúčových charakteristík správania, ktoré sú potrebné na zlepšenie svojich šancí na úspech v tejto pracovnej úlohe a prostredí.

Pomocou Audition Facet5 sa potom definícia úlohy použila ako nástroj na porovnávanie talentov, aby sa zistilo, do akej miery „interní“ a „externí“ kandidáti „zapadajú“ do profilu,  a aby navrhli primeraný plán  riadenia a rozvoja talentov.

GCap pravidelne používa Facet5 Audition na účely koučovania. Viv Miles, vedúci oddelenia rozvoja výkonnosti spoločnosti GCap, komentoval tento nástroj a uviedol:

‘Skupina v minulosti používala 16PF a MBTI, ktoré sú menej užívateľsky prívetivé, vizuálne príťažlivé a praktické. Facet5 je na druhej strane mimoriadne dômyselný a užitočný. Najmä možnosti  koučovania  vo výsledkom reporte,  sú uvedené v ľahko zrozumiteľnom jazyku  aj pre manažérov a nielen pre psychológov. Zistili sme, že administratívna a technická podpora a pochopenie, ktoré nám vďaka maximálnemu výkonu v spojení s konzultačnými nástrojmi pomohlo s hladkým zavedením týchto nástrojov do podnikania. “

Skupina čoraz viac využíva celú škálu nástrojov Facet5 na nábor a rozvoj osobností s vysokým profilom a plánuje v tom pokračovať aj naďalej zvyšovaním počtu „akreditovaných používateľov“ nástroja v podnikaní, čím im pomáha, aby sa v budúcnosti  stali sebestačnejšími. 

Audition ako nástroj pre personálne agentúry

Rozšírte portfólio svojich služieb o sprostredkovanie osobnostného profilu kandidáta a ponúknite klientovi možnosť lepšie sa rozhodnúť. Zvýšte svoju úspešnosť až o 25%

Ako vám náš nástroj pomôže pri výbere?

Pri pohovoroch s kandidátmi môže byť manažér ovplyvňovaný vlastnými skúsenosťami z predchádzajúcich stretnutí alebo haló efektom. Pre personálnu agentúru je veľakrát ťažké presvedčiť manažéra, aby sa na uchádzača pozeral inak, objektívne. Výraznou pomocou môže byť osobnostný profil kandidáta spracovaný profesionálnym nástrojom. Používaním psychologického profilu Facet5 Audition pri výbere kandidáta ponúknete svojim klientom pridanú hodnotu a zvýšite úspešnosť výberu až o 25%.

  1. Nadizajnujte s vašimi klientami ideálny profil kandidáta. Cez definíciu obsadzovanej pozície priamo v systéme formou jednoduchých odpovedí, získajte konkrétnu predstavu o type osobnosti, ktorú hľadajú
  2. Kandidátom pošlite link na vyplnenie 20 min online testu
  3. Získajte porovnanie profilu kandidáta s ideálne nastaveným profilom

Čo získate používaním nástrojov vo vašej spoločnosti? 

  • Pridanú hodnotu vo forme zvýšenia úspešnosti vašich kandidátov a ocenenie vašej profesionality
  • Upresnenie zadania od klienta, ktoré zvýši efektivitu vašej služby  
  • Slovný opis kandidáta, jeho motivácie, čím dokážete predpovedať, či na pozícii obstojí
  • Percentuálne vyjadrenie zhody s pracovnou pozíciou
  • Zvýšenie zisku a zlepšenie reputácie vašej spoločnosti

Ako sa naučíte používať daný nástroj?

Ponúkame vám prakticky orientovaný tréning zameraný na podrobné vysvetlenie jednotlivých psychologických aspektov osobnosti, faktorov, subfaktorov, histórie vzniku Facet5 a tiež aplikácií, ktoré je možné používať v praxi. Po absolvovaní tréningu môžete plnohodnotne
používať Facet5 a budete plne authorizovaný na vstup do správy systému.

Vaše logo bude viditeľné na všetkých profiloch vami testovaných kandidátov.
november 2020
Po Ut St Št Pi So Ne
« jún    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30